Priorità e Urgenze: Focus sulle Questioni Sospese e Prosecuzione dei Tavoli Tecnici

Comunicati, In Evidenza 26 Agosto 2024 2 Minuti

Bari, 26 agosto 2024

Con la piena ripresa delle attività lavorative alle porte, è essenziale fare il punto sulle questioni ancora aperte che coinvolgono sia le parti sindacali che quelle pubbliche. Di seguito, elenchiamo le principali tematiche in attesa di definizione:

Criteri di Ripartizione e Trattamento Economico Accessorio 2024

Due aspetti cruciali riguardano la definizione dei criteri di ripartizione del fondo per il “Trattamento Economico Accessorio 2024”, come stabilito negli articoli 119 e 121. Ad oggi, il fondo non è stato ancora certificato nel suo totale, e l’ipotesi di accordo attende ancora una formalizzazione.

Determinazione dei Valori Retributivi per il Personale EP

Un’altra questione chiave è l’adozione del regolamento che stabilisce i criteri per determinare i valori retributivi, correlati ai risultati e agli obiettivi assegnati al personale EP. Tale regolamento dovrebbe includere anche la quota prevista dall’art. 75 comma 9 del CCNL 2006/2009.

Scadenza delle Posizioni Organizzative

Con l’imminente scadenza, a fine dicembre, di tutte le posizioni organizzative, è necessario un confronto sui criteri per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa e professionale, nonché sulla regolamentazione delle dimissioni dal ruolo.

Revisione del Regolamento per il Fondo di Ateneo

Si attende ancora la revisione del “Regolamento per la disciplina del Fondo di Ateneo per la premialità”, un passaggio fondamentale previsto dalla legge n. 240/2010. Inoltre, c’è l’urgenza di chiarire quando i fondi dei progetti degli anni passati saranno trasferiti nei fondi art. 119 e 121 del nuovo CCNL.

Welfare Aziendale

Un incontro sarà necessario per discutere le implicazioni della recente legge n. 213 del 30 dicembre 2023, che ha innalzato per il 2024 la soglia di esenzione per i fringe benefit fino a 1.000 euro per tutti i dipendenti, e fino a 2.000 euro per quelli con figli a carico.

Progressioni di Carriera

Le progressioni di carriera sono un tema di grande rilevanza per i lavoratori, e si attendono aggiornamenti significativi a riguardo.

Prosecuzione dei Tavoli Tecnici

È fondamentale continuare i tavoli tecnici con la parte pubblica per esaminare modifiche ai regolamenti, tra cui:
– La revisione del “Regolamento recante norme di attuazione dell’art. 43, comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449”, che regola le prestazioni e i servizi per i quali si può richiedere un contributo da parte dell’utenza.
– La revisione dei “Criteri di priorità per la concessione di permessi straordinari retribuiti per il diritto allo studio e modalità di certificazione”, oltre ai congedi per la formazione.
– Le progressioni orizzontali, per le quali si attende ancora una data di convocazione.
– Il protocollo di disciplina delle relazioni sindacali.

Richiesta di Incontro Urgente per Fondi Legge di Bilancio 2022

È stata avanzata una richiesta di incontro urgente per l’assegnazione del 50% delle somme previste dalla Legge di Bilancio 2022, già destinate all’amministrazione per gli anni 2022 e 2023. Questi fondi, pari a circa un milione e quattrocentomila euro, rappresentano quasi 900 euro lordi per ogni lavoratore e sono destinati al personale Tecnico/Amministrativo, Bibliotecario e CEL.

Lavoro Agile: Richiesta di Dati Definitivi

Infine, si richiedono i dati definitivi sulle richieste di lavoro agile presentate, con un dettaglio per Direzione, e il numero di ricorsi presentati, specificando quanti di questi hanno avuto esito positivo.

In attesa di riscontri su questi temi fondamentali, restiamo a disposizione per un confronto costruttivo.

Fisi – Rosalba Losito

FGU Dip. Università – Michele Poliseno

USB – Edo Renna

Cib-Unicobas – Donato Scarasciullo

I componenti RSU della FGU Dip. Università

Paola Basso

Nicola Carella

Adriano Dentamaro

Nicola Monno

Davide Susca

Maurizio Scalise

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